Si è svolto oggi l'incontro tra Trenitalia Tper Scarl e le Segreterie Regionali dell'Emilia-Romagna di FILT CGIL, FIT CISL, UILTrasporti e ORSA Ferrovie per l'integrazione al Protocollo di Genere, sottoscritto per la prima volta il 20 maggio 2024 e già aggiornato il 4 giugno 2025.
Un percorso che, a distanza di oltre due anni, si conferma proficuo e in costante evoluzione, capace di tradursi in azioni concrete a tutela delle persone, per lo sviluppo di un ambiente di lavoro più equo, sicuro e inclusivo.
Salute e sicurezza al centro del percorso. Le Organizzazioni Sindacali sottolineano con particolare soddisfazione l'avvio condiviso con l’Azienda di un percorso strutturato di analisi, valutazione e gestione del rischio da violenza e molestie sui luoghi di lavoro. Un sistema di monitoraggio e reportistica, con dati disaggregati per genere nel pieno rispetto della privacy, accompagnerà l'iniziativa, con verifiche periodiche sull'andamento dopo l’avvio.
Le Organizzazioni Sindacali hanno inoltre posto con forza il tema del rischio di aggressione al personale letto in chiave di genere, proponendo un approfondimento specifico su questo aspetto: una richiesta che l'Azienda ha accolto, impegnandosi a effettuare le opportune verifiche e valutazioni. Un tema che le OO.SS. considerano prioritario, anche in vista dell'aggiornamento del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), nel quale le specificità di genere dovranno trovare un riconoscimento sempre più puntuale.
Sui Dispositivi di Protezione Individuale (DPI), l'Azienda ha confermato che la selezione avviene anche sulla base di test condotti su personale sia femminile che maschile, con una nuova fornitura di calzature antinfortunistiche prevista nel 2027 per il personale degli equipaggi e dell'assistenza alla clientela, che vedrà il coinvolgimento diretto degli RLS.
Un giudizio positivo, infine, viene espresso rispetto al percorso avviato dall'Azienda per il conseguimento della Certificazione della Parità di Genere, con l'istituzione di un Gruppo di Lavoro dedicato, l'avvio di una survey rivolta a tutte le persone (tutto il personale e invitato a partecipare) e la prossima adozione di una Policy per la Parità di Genere e di una Policy DE&I.
Per FILT CGIL, FIT CISL, UILTrasporti e ORSA Ferrovie dell'Emilia-Romagna si tratta di un ulteriore passo avanti di un percorso relazionale maturo, che dovrà proseguire con determinazione, a partire dal tema della sicurezza delle lavoratrici e dei lavoratori.
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Le Segreterie regionali FILT CGIL, FIT CISL, UILTrasporti, ORSA dell'Emilia-Romagna
